创业大海前面的十座大山
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-21)
创业的失败原因有多种，据美国小企业管理局(SBA)统计，将近90%的小企业会在最初2年内失败，主要是因为缺少应对挑战的基本知识和经验。@Team为大家介绍十个创业初期常遭遇的问题： 1.准备不足精心规划是创业成功的关键，而这通常可以通过企业的稳定性和收益性反映出来。许多时候[&...
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员工“管理”老板需要的管理办法
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-21)
员工“管理办法”老板听起来似乎有些离奇，而且几乎没有人相信有人能够做到这一点。因为我们对于老板大权独揽、员工唯命是从的管理办法模式已经习以为常。为什么员工要“管理办法”老板首先，从公司层面上来说。“管理办法thldl.org.cn”老板其用意在于找到一种身为员工的积极行为模式[&...
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苹果App3.1.0版本上线
2@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-18)
●将回复框移到会话界面中，方便在回复时查看历史消息；●增加申请审批功能，在手机端就可以完成请假、加班和公出的申请提交和审批；●优化、调整部分界面的样式。 想高效利用碎片时间？快去下载@Team移动App吧~@Team，简单高效的自发团队协作[…...
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让老板离不开你，只需要1个字，你知道是什么吗？
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-18)
让老板离不开你，一定悟透一个字，就是新字。何谓新？就是“亲”与“斤”的组合。这里面包含了以下几层意思。1.要让自己成为老板的亲人如果一个人进入到一家公司，在很长时间内，你都不能够跟老板走近，不能够认同老板的价值观与事业，你就很难成为老板真正的亲人。因此如何真正理解老板的文[&he...
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团队失败七宗罪
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-18)
创业都在说创意，但是PPT里面能引起投资人关注的最重要的是团队和赢利点，团队是一个公司的核心，三流的创意在一流的团队执行后，比一流的创意在三流的团队更好，因为“事在人为”！今天企业的成功，纯粹的个人英雄已经越来越少了。大部分都是团队合作的成功。当然，团队如何组建是门学问，但是好[...
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安卓App2.6.1版本上线
2@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-15)
●缓存待办事项列表中一周的数据，方便离线查看；●项目详情，增加权限设置：是否允许非项目管理员添加成员和动态内容是否可以被修改、删除；●优化、调整操作按钮和部分界面的样式。 想高效利用碎片时间？快去下载@Team移动App吧~@Team，简单[…...
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别在员工提出离职时才沟通
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-14)
领英最近发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士，平均每隔一年半就会产生跳槽意向，平均在职时间为34个月。界面新闻此前也曾报道过企业留不住核心人才的4个原因，虽然企业提拔了某位员工，可那个职位并非员工选定的发展方向；或者企[...
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创业者融资攻略：什么时候可以“视金钱如粪土”?
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-14)
创业，想方向，写BP，找合伙人，拉风投，对于大多数人来说最难的应该就是最后一点了，可能有些人没有BP，没有合伙人，甚至方向都没定，就去见投资人，他们想试试投资人好不好说话，要是不行，继续回去上班!而投资人呢分为两种，一种是给大机构工作的上班族。另外一种是独立的投资人，独立投资人[...
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入职180天魔鬼训练原来是这样的
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-11)
新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3[&...
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如何管控你的销售团队
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-01-07)
市场越做越大，职位越升越高，口袋越来越鼓，团队越来越大，很多市场操作者都会遇到此类问题。笔者也经常听到这样的话语：市场做大了人手越来越紧，加人吧起不到理想中的效果，不加人吧市场管控不过来，现在的队伍是越来越难带了。确实，随着业务团队的扩大如何进行有效的管理很令人头痛，在此笔者结合...
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