企业管理中怎样管理好80、90后员工?
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-04-08)
一个真实的案例，也同样发生在我们身边——曾经有一个员工临走之前和我沟通，说她离开最主要的原因就是，她的意见没人愿意采纳，所以觉得做下去没有意思。如此轻易辞职，就因为不能得到足够的重视和尊重，其实她们所做只有一个目的，那就是需要得到更多的关注，得到管理者和其他同事[&he...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 9年前 (2016-04-08)
一个真实的案例，也同样发生在我们身边——曾经有一个员工临走之前和我沟通，说她离开最主要的原因就是，她的意见没人愿意采纳，所以觉得做下去没有意思。如此轻易辞职，就因为不能得到足够的重视和尊重，其实她们所做只有一个目的，那就是需要得到更多的关注，得到管理者和其他同事[&he...
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