让团队管理如虎添翼的六大心理学效应
1@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校,随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上,交给校长,极为认真地说:“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过半年,罗氏又来到该校,发现这18名学生的确超过一般,长进很大,再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩[...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
自觉运用罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校,随意从每班抽3名学生共18人写在一张表格上,交给校长,极为认真地说:“这18名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过半年,罗氏又来到该校,发现这18名学生的确超过一般,长进很大,再后来这18人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩[...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
在谈及招聘他会与之直接共事的新同事时,Facebook的CEO马克·扎克伯格表示,他有一条很简单,不会让他出错的指导原则。扎克伯格在巴塞罗那的第四次“马克问答”上表示,“只有我也愿意为那个人工作时,我才会招他直接与我共事。”老板想做的事总比员工能做的要多得多,但扎克伯格认[&he...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
优秀的团队使工作事半功倍,而打造出一支高效团队,是管理者重要的任务之一。识别高效团队高效率的团队一定具备明确的、可修正的工作目标,并有一套合适的工作流程,同时,团队成员具有团队认同感和主动性。在区分高效率团队和其他团队的时候,有两个非常关键的维度:团队的绩效和团队成员的满意度[&...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
有人说所谓管理就是沟通,沟通,再沟通。对于创业团队而言,在创业的全过程中,管理最核心的任务仍然是相互沟通。我先用几个例子让大家理解,沟通出错会带来什么问题?√我们的网站技术人员,经常会告诉我们的业务人员:我对于数据库,可以采取A方案,也可以采用B方案,各有优劣,请你告诉我应该[&...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-11)
历史上最具有影响力的企业家,从托马斯-爱迪生到比尔-盖茨(BillGates)、史蒂夫-乔布斯(SteveJobs)或理查德-布兰森,不仅能够自己发明东西,而且还能够通过他们的能力把一些聪明的人凝聚到一起,变成一个协作团队,一起发明东西。据国外媒体报道,在转机去智利的途中,[&h...
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@Team官方博客 - @Team协作君 发布于 10年前 (2015-06-10)
史蒂芬。柯维提出过一个生命罗盘的概念,对生命而言,我们不应该把精力放到做这件事的方法对不对,而是要探讨一下,做这件事对不对,是否有必要去做。把精力和时间放到生命中最主要的事情上,创造均衡圆满的人生。当你看到这篇文章之后,希望你能拿出30分钟的时间,安排一下本周或下周的计划,找到[...
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